Nieuws

Minimumloon per 2012 bekend

Wed, 16 May 2012 14:05:09 +0200

Per 1 januari 2012 stijgt het wettelijk minimumloon met 0,79% . De verhoging van het wettelijke minimumloon is inmiddels gepubliceerd in de Staatscourant.

Elk jaar worden in januari en juli de minimumlonen aangepast. In het bericht ‘Minimumloon per 1 juli 0,76% verhoogd’ was ook al een verhoging aangegeven. Voor werknemers tussen de 15 en 23 jaar geldt een percentage van dit loon als minimum. Voor werknemers die jonger zijn dan 15 jaar of ouder zijn dan 65 jaar is er geen wettelijk minimumloon. De halfjaarlijkse stijging is, zoals gebruikelijk, gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen.

Voor meer informatie over het wettelijk minimumloon, kunt u contact opnemen met Connexie.

Connexie lanceert mobiele app

Wed, 16 May 2012 14:05:09 +0200

Connexie Payroll & Loonadministratie heeft een mobiele applicatie gelanceerd waarmee werknemers on demand persoonlijke gegevens kunnen opvragen en wijzigen. De 'Mijn Connexie' app is gratis te downloaden voor de iPhone en iPad. Op korte termijn is de versie voor Android toestellen beschikbaar.

Lees meer over de App van Connexie

KHN CAO vastgelopen

Wed, 16 May 2012 14:05:09 +0200

Op 31 maart jl. is de horeca cao afgelopen. De Koninklijke Horeca Nederland en de vakbonden zijn tot op heden op niet tot een verlenging van deze cao gekomen. De verschillende partijen doen er alles aan om zo snel mogelijk tot een akkoord te komen, maar tot die tijd is er sprake van een zogeheten cao-loze periode.

Wat houdt deze cao-loze periode in?

De cao die de afgelopen jaren in de horeca gold, gaf werkgevers de mogelijkheid om hun werknemers zes contracten voor bepaalde tijd in vijf jaar te geven. Nu deze cao niet meer geldig is, moeten de algemeen geldende regels weer gevolgd worden: drie contracten voor bepaalde tijd in drie jaar. Na drie jaar volgt een contract voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat personeel dat u vanaf nu aanneemt in deze regel valt.

Voor uw huidige medewerkers in eigen dienst geldt dat ieder contract dat in april 2012 afloopt, nog in de oude cao regels valt. Contracten die daarna aflopen dienen volgens de nieuwe regels te worden verlengt. Dit betekent dat werknemers die wellicht in aanmerking zouden komen voor een vierde, vijfde of zesde contract nu direct een contract voor onbepaalde tijd moeten ontvangen.

Wat betekent dit voor medewerkers die u via Connexie payrollt?

Er verandert voor u en voor deze medewerkers niets. Connexie biedt namelijk standaard al drie contracten voor bepaalde tijd in drie jaar aan. Dat is zekerheid van Connexie.

Wat brengt de toekomst?

Zoals aangegeven zullen de KHN en de vakbonden zich inspannen om zo snel mogelijk tot een akkoord te komen. Hoe dit er uit zal zien en wanneer dit akkoord er zal zijn is op dit moment nog niet duidelijk. Wij zullen u uiteraard over nieuwe ontwikkelingen op dit gebied op de hoogte houden.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neemt u dan gerust contact met ons op. Ook op de website van de KHN vindt u meer informatie.

Een samenvatting van de belangrijkste punten, opgesteld door de KHN, vindt u hier (pdf).

Branchevereniging worstelt...

Wed, 16 May 2012 14:05:09 +0200

Branchevereniging worstelt met uittocht van payrollbedrijven

De Vereniging van Nederlandse Payrollbedrijven (VPO) verliest een kwart van haar leden. Zeker tien van de veertig aangesloten bedrijvenkerendebrancheorganisatie de rug toe, nu de sector-cao per 1 januari is komen te vervallen. De cao van de brancheorganisatie van uitzendbureaus ABU die ervoor in de plaats kwam, vinden de ondernemers geen goed alternatief.....

Mike Velings, mededirecteur en -oprichter van Connexie Payrolling heeft een cao afgesloten met werknemersvereniging LBV. Het Tilburgse bedrijf verloont jaarlijks 15.000 medewerkers, voornamelijk in de horeca, detailhandel, marktonderzoek en de reïntegratie. Voor Velings is het een principiële kwestie om de ABU-cao af te wijzen. ‘Het kan niet zo zijn dat de arbeidsvoorwaarden van iemand die gepayrolled wordt, ingrijpend afwijken van iemand die rechtsreeks in dienst is.’

Lees het hele artikel over Payrollbedrijven en de nieuwe cao.

Bron: Het Financieele Dagblad (03 januari 2012)

Gerelateerd:

Download de CAO van Connexie

Per 1 januari 2012 ‘De Connexie CAO’

Wed, 16 May 2012 14:05:09 +0200

Connexie heeft per 1 januari 2012 een eigen cao, ‘De Connexie CAO’

Deze cao is afgesloten met vakbond LBV en geldt voor 3 jaar met eventuele verlenging daarna. Inhoudelijk is de Connexie CAO een voorzetting van de VPO CAO, die Connexie tot 31-12-2011 heeft gehanteerd.

Deze CAO is afgesloten omdat Connexie het zeer belangrijk vind dat mensen die gepayrold worden zoveel als mogelijk gelijk worden beloond als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn van het bedrijf waar zij werkzaam zijn. Niet alleen voor loon, maar ook voor bijvoorbeeld verlofregelingen zoals vakantiedagen.

Zoveel als mogelijk, omdat bij calamiteiten zoals bijvoorbeeld een faillissement of arbeidsgerelateerde ziektegevallen in veel gevallen de arbeidsovereenkomst doorloopt. Dit betekent dat op zo’n moment mogelijk naar ander werk omgezien moet worden. In het belang van alle partijen. Dat kan betekenen dat je bij een ander bedrijf komt te werken, met andere arbeidsvoorwaarden. Om te voorkomen dat dit problemen oplevert met bijvoorbeeld je pensioen, hebben we bijvoorbeeld een eigen pensioenregeling, die altijd geldt, ongeacht waar je werkt.

Download de Connexie CAO.

Kleinebanenregeling vervalt

Wed, 16 May 2012 14:05:10 +0200

De premievrijstelling jonge werknemers (kleinebanenregeling) vervalt in 2012.

De overheid heeft besloten om de kleinebanenregeling niet voort te zetten in 2012. De afgelopen 2 jaar hoefde er geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdragen zorg betaald voor jonge werknemers met een kleine baan. Een kleine baan is een baan waarbij de werknemer niet meer verdient dan ongeveer de helft van het wettelijk minimumloon. Het maximumbedrag verschilt per leeftijd. Deze regeling kon voor veel opdrachtgevers van Connexie een grote besparing op de loonkosten opgeleverd. Connexie heeft altijd 100% van de kleinebanenregeling uitgekeerd aan haar opdrachtgevers.

Regels vakantie en verlof wijzigen

Wed, 16 May 2012 14:05:10 +0200

De eerste kamer heeft op 24 mei 2011 een wetswijziging aanvaard over de regels voor vakantie en verlof voor werknemers. Uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen maken de wijziging noodzakelijk. De wijziging treedt op1 januari 2012 in werking.

Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als werknemers die niet ziek zijn. Op dit moment bouwen langdurig zieke werknemers minder vakantiedagen op.

Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Extra vakantiedagen vallen buiten de nieuwe regeling. De termijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. U kunt met uw werknemer(s) in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.