| |
1. |
De medewerkers van Connexie vertellen u graag meer over de werkwijze van Connexie. Zij kunnen u informeren en/of u relevante informatie toezenden. U kunt telefonisch contact opnemen met Connexie via 013- 583 60 33 of per e-mail. Wanneer u een offerte wilt aanvragen kan dat ook via deze pagina.
 |
| |
2. |
Connexie is gespecialiseerd in payroll. Met payroll besteedt u het werkgeversschap van uw bestaande werknemers uit aan een derde partij, zonder aan binding te verliezen. Alle werkzaamheden, risico's en plichten die gepaard gaan met werkgeversschap zijn voor u verleden tijd. Zelfs de urenregistratie kan veelal geautomatiseerd verlopen, middels een speciaal voor Connexie ontwikkeld intranet.
Payroll is ideaal voor bedrijven met veel administratieve mutaties, als gevolg van bijvoorbeeld een flexibel werkritme en/of een hoog verloop. Voor de opdrachtgever kan payroll financieel voordeel opleveren, alsmede groot gemak. Daarnaast bent u zeker van de loonkosten. Stijgingen als gevolg van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid e.d. worden op slag verleden tijd.
|
| |
3. |
Verreweg de meeste opdrachtgevers van Connexie maken gebruik van het intranet dat Connexie speciaal heeft laten ontwikkelen.
Op het intranet kunt u rechtstreeks uren aanleveren. Dit kan op diverse manieren. U kunt kiezen voor handmatige invoer, direct op de site. U kunt ook rechtstreeks vanuit uw registratiesysteem, vanuit Access of Excel of zelfs vanuit uw kassasysteem aanleveren. Het is namelijk mogelijk om, wanneer u gebruik maakt van een geautomatiseerd kassasysteem, aan de hand van de login-gegevens van uw medewerkers een urenoverzicht te produceren. Voor meer informatie hierover, verwijzen wij u naar hph software.
U ziet direct aan de proformafaktuur wat het gaat kosten. Op het intranet kunt u 24 uur per dag beschikken over statusgegevens van uw werknemers.
Het is ook mogelijk om een digitale faktuur te ontvangen met specificatie naar opdrachtreferentie voor uw financiële administratie.
Dit kan u veel tijd besparen en extra gemak opleveren. Geautomatiseerde urenverwerking: hoe werkt het.
|
| |
4. |
Op het intranet kunt u 24 uur per dag beschikken over statusgegevens van uw werknemers. U kunt hier wat voor arbeidsovereenkomst een werknemer heeft, maar u kunt ook zien wat het huidige bruto uurloon is van werknemers.
Wanneer u niet over de mogelijkheid beschikt om van het internet gebruik te maken, dan kunt u uiteraard telefonisch contact met ons opnemen. (013-583 60 30)
|
| |
5. |
Neem contact op met Connexie. We zijn op de hoogte van de juiste paswoorden en inlognamen van uw bedrijf.
|
| |
6. |
Om een ZIP bestand te kunnen 'uitpakken', dien je te beschikken over het programma winzip.
Een ongeregistreerde versie van dit programma is gratis te downloaden van de site van Winzip.
Nadat winzip op je computer geïnstalleerd is, kunt je door middel van extract het bestand uitpakken en in de gewenste directory plaatsen.
De file is nu een PDF-bestand en is te lezen met het programma Acrobat Reader. Dit programma kun je gratis downloaden van de website van Adobe.
|
| |
7. |
U kunt hier meer lezen over de achtergrond en historie van Connexie.
|
| |
8. |
Dit valt niet zomaar te beantwoorden. Het tarief is onder andere afhankelijk van het bruto uurloon, het aantal uren en de wijze van aanlevering. Voor informatie over tarieven, klik hier voor het opvragen van specifieke informatie.
|
| |
9. |
Ja, dit is mogelijk. Wanneer u een payrollkracht zelf in dienst wilt nemen, dan kunt u het beste contact opnemen met Connexie. Het arbeidsverleden van de betreffende payrollkracht bij Connexie speelt namelijk een rol voor het arbeidscontract dat u de payrollkracht kunt aanbieden. De opdrachtgever kan een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met de payrollkracht, dus de payrollkracht is niet meer bij ons in dienst maar rechtstreeks bij de opdrachtgever. Connexie zal bij het overnemen van payrollkrachten geen extra kosten in rekening brengen.
|
| |
10. |
Connexie richt zich alleen op verloning. Werving & Selectie is een onderdeel waarop Connexie zich niet richt. Voor het plaatsen van vacatures, kunt u wel bij ons terecht, maar de kans dat Connexie een vacature kan vervullen is niet groot. Uiteraard kunt u zich ook richten tot andere uitzendbureaus die wel in Werving & Selectie gespecialiseerd zijn.
|
| |
11. |
Voor informatie over salaris, arbeidsvoorwaarden en tarieven, klik hier voor het opvragen van specifieke informatie .
|
| |
12. |
Ja, dat kan zeker. We hebben van de betreffende persoon gegevens nodig met betrekking tot de betaling, net zoals bij de jongere medewerkers. Een standaard inschrijfformulier is voldoende voor de gepensioneerde werknemer. Op basis van die gegevens, kunnen wij de betreffende medewerker probleemloos verlonen. Er geldt een ander belastingtarief voor werknemers van 65 jaar en ouder en ook de premies die afgedragen moeten worden – zoals ziektewet, ww, pensioen etc.- zijn anders dan bij werknemers die jonger zijn dan 65. Connexie is volledig op de hoogte van de regelgeving omtrent de verloning van personen van 65 of ouder.
|
| |
13. |
Connexie is aangesloten bij de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).
De VPO treedt enerzijds op als belangenbehartiger voor de payroll ondernemingen en is anderzijds de 'bewaker' van de kwaliteit van de payrollbranche. Dit betekent dat de leden van de VPO regelmatig worden gescreend op de naleving van wet- en regelgeving en op hun betalingsgedrag inzake sociale premies en fiscale afdrachten. Hiervoor is een onafhankelijke stichting in het leven geroepen, te weten de Stichting Financiële toetsing Uitzendbranche (SFT). Connexie ontvangt regelmatig een schrijven van het SFT met de vermelding dat we tot en met een bepaalde maand aan onze verplichten met betrekking tot afdrachten, hebben voldaan. U kunt hier een kopie van opvragen bij ons, of via www.sft.nl
|
| |
14. |
Connexie is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:30 u tot en met 17:30 u.
|
| |
15. |
- Horeca: op horeca.pagina.nl staan alle interessante websites voor de horeca
- VPO: ga naar Vereniging Payroll Ondernemingen
- ABU: ga naar de Algemene Bond van Uitzendondernemingen
- SFT: ga naar SFT
- MOA: ga naar www.marktonderzoekassociatie.nl
|
| |
16. |
Contract systeem
Connexie is aangesloten bij de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO). De CAO voor medewerkers van payroll bedrijven is van toepassing. Meer informatie over de rechtspositie van medewerkers kunt u vinden in artikel 9 van de CAO.
Kern punt van dit artikel is:
- Connexie mag binnen een periode van 182 weken, 12 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geven voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
|
| |
17. |
Arbeidstijdenwet
Als een uitzendkracht 14 is, mag deze gaan werken. Maar zelfs als 14-jarige mag je niet zomaar alle werkzaamheden verrichten. Wat er wel en wat er niet mag, staat beschreven in de arbeidstijdenwet. Een verkort overzicht van deze wet vind de uitzendkracht op het arbo-formulier, wat hier kan worden gedownload. Meer weten over deze wet? Deze is te vinden op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.minszw.nl) . Ga via 'arbeidsomstandigheden' naar 'vakantiewerk'.
|
| |
18. |
Wet op de (re)integratie van arbeidsgehandicapten
Sinds 1 juli 1998 is de Wet (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (kortweg: REA) van kracht. Deze wet, de vervanger van tal van losse regelingen, heeft tot doel mensen met een arbeidshandicap (weer) aan het werk te helpen. Onder arbeidsgehandicapten worden mensen verstaan die door ziekte of gebrek verminderde kansen hebben op de arbeidsmarkt. Daarbij kan de 'handicap' zichtbaar, maar ook onzichtbaar zijn. Denk b.v. aan chronisch zieken of aan mensen die langdurig overspannen zijn.
Financiële voordelen
Teneinde werkgevers extra te stimuleren arbeidsgehandicapten (weer) een plaats te bieden in hun organisatie, en daarmee vele mensen die graag willen werken een kans te bieden, bevat deze makkelijk toepasbare wet een aantal financiële voordelen.
Standaard plaatsingsbudget
Dit budget is van toepassing wanneer u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt. Met betrokkene moet een dienstverband worden aangegaan van minimaal 6 maanden. Het totale plaatsingsbudget bedraagt € 10.890,-. Dit budget wordt gespreid over 3 jaar. Het eerste jaar ontvangt u € 5.445,-, het tweede jaar € 3.630,- en het derde jaar € 1.815,-. Deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband. Bij deeltijdwerk geldt een evenredig bedrag.
Standaard herplaatsingbudget
Dit budget is van toepassing wanneer u een eigen medewerker, die de huidige functie wegens een arbeidshandicap niet meer kan vervullen, herplaatst binnen uw eigen bedrijf. Voorwaarde is dat uit het reïntegratieplan moet blijken dat terugkeer in de oude functie niet meer mogelijk is. Omdat herplaatsing vaak extra kosten met zich meebrengt, kunt u aanspraak maken op een eenmalige vergoeding van € 3.630,- (bij een fulltime dienstverband, anders naar rato).
Deze beide budgetten zijn bedoeld als tegemoetkoming voor kosten die u moet maken voor bijvoorbeeld: aanpassing van de werkplek, om-, her- of bijscholing, inwerken en begeleiden of ter compensatie van productieverlies. Voor deze beide standaard budgetten geldt dat u de werkelijk gemaakte kosten niet hoeft aan te tonen.
Indien de budgetten niet toereikend zijn, kunt u ook kiezen voor een 'pakket-op-maat'. Hiervoor dient een individuele begroting te worden opgesteld die door uw uvi (UVI=UitVoerings Instelling) wordt beoordeeld. Dit vergt dus wel meer tijd en werk dan aanspraak maken op de standaard budgetten.
Ook is er de mogelijkheid subsidie te verkrijgen bij uw uvi voor het aanpassen van de werkplek of het aanschaffen van hulpmiddelen voor een werknemer om zodoende te voorkomen dat betrokkene herplaatst moet worden.
Risico beperkende maatregelen
Het kabinet heeft de volgende regelingen doorgevoerd die eventuele risico's voor u als werkgever tot een minimum beperken:
- Geen loon doorbetalen bij ziekte: wanneer een arbeidsgehandicapte werknemer ziek wordt, neemt de uvi gedurende de eerste vijf jaar (was drie jaar) de verplichting over om de werknemer de wettelijk bepaalde 70% van het loon door te betalen
- WAO: arbeidsgehandicapten, die binnen 6 jaar na de indiensttreding arbeidsongeschikt worden, worden niet meegeteld bij de berekening van de gedifferentieerde WAO-premie.(tezamen met het overnemen van de loondoorbetalingsverplichting ontstaat een vorm van no-risk polis)
- WAO-basispremie : indien u 5% of meer van de loonsom besteedt aan arbeidsgehandicapten, hoeft u voor deze medewerkers geen WAO-basispremie te betalen. Indien dit percentage op 3 of 4% ligt, dan geldt een korting op de basispremie (nieuw).
|
| |
19. |
Connexie kan u helpen met de bemiddeling en begeleiding van mensen met een arbeidshandicap en zoekt ook uit voor welke subsidie(s) u in aanmerking komt.
Wilt u meer informatie over de Wet (Re)integratie Arbeidsgehandicapten bezoek dan ook de site van: MKB Nederland.
|
| |
20. |
Verreweg de meeste opdrachtgevers van Connexie maken gebruik van het extranet dat Connexie speciaal heeft laten ontwikkelen. Op het intranet kunt u rechtstreeks uren aanleveren. Dit kan op diverse manieren. U kunt kiezen voor handmatige invoer, direct op de site. U kunt ook rechtstreeks vanuit uw registratiesysteem, uw kassasysteem of zelfs vanuit Access aanleveren.
U ziet direct aan de proformafaktuur wat het gaat kosten. Op het intranet kunt u 24 uur per dag beschikken over statusgegevens van uw werknemers.
Het is ook mogelijk om een digitale faktuur te ontvangen met specificatie naar opdrachtreferentie voor uw financiële administratie.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
